职工之家建设方案
职工之家建设方案（一）：
为进一步加强职工之家建设，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用，团结动员广大职工发扬“团结求实、和谐创业、艰苦奋斗、无私奉献”的林场精神，使职工更好地的参与其中，在结合林场实际的基础上，特制定职工之家建设方案。
一、指导思想：
以党的十八大、十八届三中全会和习近平总书记系列重要讲话精神为指导，认真贯彻落实科学发展观，以提高工会组织的凝聚力和向心力，提升工会工作整体水平，维护职工合法权益为目的，把工会建设成为职工信赖、群众满意的职工之家。
二、基本原则：
1、服务大局的原则。把职工的用心性和创造性透过职工之家融入到林场的中心工作上来。
2、突出维护的原则。要突出工会维护职工合法权益，开展各项活动，体现和谐的主题。
3、齐抓共建的原则。要努力构成党组织统一领导，行政用心支持，工会具体实施，职工热情参与的建家工作格局。
三、职工之家建设的目标：
树立创新观念，把职工组织到工会中来，建成学习型职工之家。突出维护职能，维护职工的合法权益，建成维护型职工之家。强化服务意识，保护、调动和发挥广大职工的用心性，建设成服务型职工之家。
四、职工之家建设的方法：
1、努力提高职工队伍素质。做好职工群众的思想工作，了解和反映职工的意愿、情绪和要求，维护职工队伍中的团结和稳定。提高职工思想素质和业务素质，学习先进人物，组织职工开展形式多样的文体活动，充分调动职工的用心性。
2、广泛开展民主管理，增强林场的活力。每年组织职工开展一次提合理推荐活动。并及时反映职工对工作的意见、要求、推荐。
3、加大送温暖力度，优化建家环境。充分发挥基层工会的作用，用心为职工办实事、办好事，及时帮忙有困难的职工解决一些实际困难。用心开展慰问困难职工送温暖活动。
4、加强自身建设，提高建家水平。自觉理解党支部的领导，主动向党组织请示、报告，围绕中心工作，独立自主的开展活动。认真执行各项工作制度，做到有计划、有检查、有总结、有表彰。每年召开2次职工大会，按时完成上级交办的任务。培养出一支有热心的工会用心分子，完善会员档案。
五、职工之家建设的资料
1、动员职工学习经营管理、科学技术知识，不断提高员工的技术、文化素质。
2、深入学习、贯彻林场的各种规章制度，教育职工遵纪守法，爱岗敬业，多做贡献，开展职业道德教育。
3、开展各类文体活动，组织读书读报等活动，寓教于乐，丰富职工业余文化生活。
4、发挥好桥梁纽带作用，当好传话筒，动员职工为林场经营发展献计献策，召开座谈会，听取职工意见、推荐，使“职工之家”建成民主之家。
5、关心职工生活，为职工排忧解难。
职工之家建设方案（二）：
职工之家筹建方案
1。0建立目的：
为活跃员工业余生活，营造和谐、向上的公司文化氛围和良好的生产生活环境，增强企业活力，展现员工健康向上的精神风貌和团队意识使员工身心得到放松，更为用心的参与工作。特制定如下规划方案。发展特色企业文化活动，促进企业文化建设，丰富职工业余文化生活，更好的满足职工日益增长的精神文化需求。
2。0员工之家管理小组
为保证建家活动的成功开展和加强对这项工作的领导，公司工会成立建家活动推进小组，
成员如下：主任：范志云
副主任：邓华荣
统筹：王明坤
成员：黄玉丰、李福平、董正权、黄育凯、吴子伦、候佳、郑朝晖
3。0推进小组职责
3。1贯彻落实建家方案，帮忙工会组建合格的“员工之家”。
3。2指导并检查员工之家工作，针对问题和不足，提出改善意见。
3。3协调建家中的资源，统筹布局工作，完善相关制度和办法
3。4宣传组织员工用心参与相关活动，从中探索总结经验，推进活动向纵深发展。
4。0“员工之家”建设的目标
“员工之家”建设的目标是：坚持为公司生产经营服务，最大限度地保护、调动和发挥广大员工的用心性，建设成服务型“员工之家”。把“员工之家”建成学习型培训中心；员工参
与管理中心；娱乐活动中心；生活互助中心。
5。0项目规划：
员工之家的建设将本着节俭的原则，尽量利用公司现有的资源，将位于饭堂的专家楼改建为员工活动中心，功能分为三大块，分别为阅览室、棋牌室、荣誉陈列柜、水吧、网吧、电视房、投影室、卡拉OK室，具体规划方案如下：
5。1阅览室：
5。1。1配置报刊架2个，保留近一个月的各类报纸，如：深圳特区报、晶报、参考消息
《东方美食》、《美食与美酒》、《餐饮经理人》、《中国烹饪》、《天下美食》、《名厨》、
《中国大厨》等；
5。1。2配置书架3个（也可沿墙打造书架3组），摆放图书200-300本，带给图书借阅服
务（书籍种类可定期更换）；
5。1。3配置台式电脑1部，供图书管理员使用。
5。2棋牌室
5。2。1配备小方桌4张、方凳16把，供下棋者使用；
5。2。2配备象棋、围棋、军棋等各四副，扑克牌3副；
5。3荣誉陈列柜（培训大厅两面墙壁）
5。3。1配置陈列柜（代玻璃门的文件柜）4个；
5。3。2准备若干奖牌、奖杯、奖状等。
5。4网吧
5。4。1台式电脑8台。
5。4。2电脑桌8张、椅子8张。
5。5水吧
5。5。1吧台1个。
5。5。2饮水机1台。
5。5。3各式饮料若干。5。5。4饮品展示架1个。5。6多功能厅
5。6。1电视：60吋LED彩电1台。5。6。2投影：索尼投影机1台。
5。6。3卡拉OK：功放1台，话筒4个。
分别在两个活动区墙壁醒目处张贴相关管理规定。5。7乒乓球
5。7。1乒乓球100个。5。7。2乒乓球拍4对。5。7。3乒乓球桌1个5。8羽毛球
5。8。1羽毛球10个。5。8。2羽毛球拍4套。5。9篮球
5。9。1篮球2个。5。9。2记分牌2个。5。9。3裁判哨4个。5。10兴趣小组室
5。10。1谈心桌2张、椅8张。5。10。2墙壁海报若干。
7。0职工之家文体设施购置明细：
8。0员工之家管理规定8。1目的：
为了营造良好的工作、休闲环境，丰富员工的业余生活，促进公司企业文化建设，保证广大员工能够礼貌、和谐、有序的参加公司活动室内各项文体娱乐活动，特制定本管理规定。8。2适用范围：公司全体职员。8。3职责：
人力行政中心是员工活动室的归口管理部门，活动室配备兼职管理员1名。活动室管理员职责：
8。3。1按时开放活动室，严格遵守作息时间。8。3。2及时打扫卫生，持续活动室干净整洁。8。3。3热情接待员工，服务周到，礼貌礼貌。8。3。4及时关掉门窗和电源，确保活动室安全。
8。3。5严格管理活动室物品，发现物品丢失或损坏，要及时查明原因，无正当理由者，照价
赔偿。
8。4娱乐项目：乒乓球、羽毛球、篮球、棋牌、K歌、看电影。
8。5开放时间：
星期一至星期五18：30——21：30
其他时间09：00——21：30
或根据实际状况可调整
8。6管理规定：
8。6。1基本要求
8。6。1。1活动室只面向公司在职员工开放，禁止一切外来人员入内，公司员工出入活动室
须出示工作牌并登记，经管理人员确认后方可进入；
8。6。1。2活动室只对住宿在公司的员工开放，公司职员进入活动室务必出示工作牌，经活
动室管理员确认后方可进入，禁止一切不明身份的人员入内。
8。6。1。3管理员负责活动室钥匙的管理，并严格按公司规定的时间开放或关掉活动室。
8。6。1。4乒乓球、桌球等桌面类运动的相关附属配套物品（例如球拍、球、球杆等）由活
动室统一管理，各职员在领用、归还时务必登记。
8。6。1。5凡在活动室活动者，务必服从管理人员的安排及管理，遵守活动规则（参与活动
者可本着公平、公正、公开、“轮流活动、输者下台”的原则，共同约定贴合惯
例的活动规则，特殊状况由活动室管理员最终协调裁决）。
8。6。1。6任何群众借用活动室举办各种活动，须提前一周向办公室负责人提出申请，经批
准并与其活动日的负责人协调后方可使用，否则一律不准擅自占用，违反规定者
不准再申请使用活动室，并追究其相应职责；
8。6。1。7禁止在活动室内进行赌毒黄、酗酒、打架斗殴、迷信结社及偷盗等违法活动，违
反刑律者将送公安机关处理。
8。6。2爱护公司财产：
8。6。2。1不在墙壁、地面、球案上、桌椅、门窗上涂抹乱画。
8。6。2。2活动室内的电灯、开关、音响、通风系统等电器设备，非指定人员不得随意挪动、
拆装、私自调整系统设置。
8。6。2。3在进行乒乓球、桌球等桌面类运动时，各职员须爱护桌面及其他附属配套物品（例
如球拍、球、球杆、棋子等），对于损坏的配套物品请及时交至管理部门，凡发
现恶意或故意损坏公共物品的行为，除作相应的经济赔偿外，并给予必须的经济
处罚。
8。6。2。4任何人不得将室内物品设施搬出活动室。
8。6。2。5对破坏公司财产者，要用心及时向管理员或行政中心举报。
8。6。3树立安全意识：
8。6。3。1在活动室内严禁私接电源。
8。6。3。2活动室内的音响等发音设备的音量不得开的过大，以免影响周围办公区域及宿舍
的正常工作秩序和休息环境。
8。6。3。3每项活动结束后，职员要将物品放回原处，关掉相关电器设施。活动室关掉时间
到后，活动室管理员要将室内所有电器及门窗关掉后方可离开。
8。6。3。4其他：原则上支持公司内部各类健康良性的协会或团队存在（例如：球队、文体
协会等），各协会或团队如要借用活动室（或活动室内物品）举办有好处性的团
体活动，须提前向人力行政中心提出书面申请，获批后，方可使用。
8。6。3。5奖惩：对违反本规定或用心举报违反本规定的人员，公司将依照相关文件制度执
行，严重违反本规定者，处以相应的经济处罚或送交公安机关处理。
8。6。4棋牌室管理规定
8。6。4。1礼貌打牌、下棋，禁止吵架斗殴；
8。6。4。2严禁赌博；
8。6。4。3爱护棋牌用具，不得丢牌扔棋，不得随意在棋牌上乱刻乱画，若有损坏须照价赔偿；
8。6。4。4借用棋牌时，请与管理员当面清点，使用后须码放整齐当面归还；
8。6。4。5持续室内安静，不得高声喧哗，更不能捶台砸凳；
8。6。4。6做礼貌观众，观棋不语；
8。6。4。7不要随地吐痰，乱丢烟头等，持续室内卫生清洁；
8。6。4。8按职工活动中心统一安排的时间开展活动，不能随意延长使用时间。
职工之家建设方案（三）：
根据《中华全国总工会关于继续深入开展建设职工之家活动的决定》和《长春市总工会关于开展建家达标升级活动的通知》的要求，为了增强分工会、直属部门工会、直属工会小组的活力、凝聚力和战斗力，充分发挥分工会、直属部门工会、直属工会小组的作用，校工会决定在基层工会开展"建家"竞赛活动。
一、指导思想
以马列主义、毛泽东思想和邓小平理论为指导，认真贯彻"三个代表"的重要思想，落实全国总工会"建家到基层"的要求，围绕强化工会自身建设和四项职能，以加大分工会、直属部门工会、直属工会小组独立开展各类活动为重点，密切基层工会与职工群众的关系，增强基层工会的活力。
二、"建家"目标
全面践行"三个代表"精神，落实上级工会的有关要求，充分发挥工会的基本职能和作用，提高工会的凝聚力和战斗力，团结和带领广大教职工用心投入到学校的改革和发展中去，把各级工会建设成为党政组织欢迎、广大教职工热爱的"职工之家"。
三、考核及奖惩办法
1、透过听（单位汇报）看（查看记录、活动成果、自检报告和各种资料）评（按照验收评分标准逐项打分）等办法，评选合格职工之家、先进职工之家和模范职工之家。
2、校工会对分工会、直属部门工会、直属工会小组的"建家"活动开展状况每年验收一次。
3、透过考核，审定为先进职工之家的分工会、直属部门工会、直属工会小组，将提高3%的工会用心分子比例，审定为模范职工之家的分工会、直属部门工会、直属工会小组，将提高5%的工会用心分子比例。
4、审定为合格职工之家、先进职工之家和模范职工之家的分工会、直属部门工会、直属工会小组，由校工会统一发放标牌或证书。
5、校工会审定未到达合格职工之家标准的分工会、直属部门工会、直属工会小组，降低3%的工会用心分子比例。
四、几点要求
1、分工会、直属部门工会、直属工会小组"建家"活动是全面推进我校工会工作，把工会工作落到实处的一项重要举措。各分工会、直属部门工会、直属工会小组要提高认识，并结合本单位的实际状况，切实把"建家"活动作为自身建设和改革的重要环节来抓，使职工之家常建常新。
2、分工会、直属部门工会、直属工会小组要及时向本单位党政组织沟通状况，营造党组织切实领导、行政大力支持、工会用心努力的党政工共建"职工之家"的氛围，以求实效。
3、各分工会、直属部门工会、直属工会小组要根据本单位的具体状况，确定切实可行的"建家"竞赛方案，调动广大会员的用心性和创造性，为完成学校的"建家"目标奠定基础。
职工之家建设方案（四）：
关于开展建设“职工之家”活动方案
在局机关工会中开展职工之家建设活动，是促进机关工会发挥作用，提高工作水平的重要载体和有效措施。为了进一步巩固机关组建工会的工作成果，充分发挥机关工会组织的作用，全面提升工会工作的整体水平，现就我局机关工会开展建设职工之家活动制定如下方案。
一、指导思想
以十七届四中全会精神为指导，认真贯彻“三个代表”重要思想和深入贯彻落实科学发展观活动，努力活跃机关工会工作，增强机关工会活力，以维护职工合法权益为基本职责，以建立、健全劳动关系协调机制为重点，以维护职工利益为目的，以建设职工之家为主要载体，充分发挥局机关工会组织的作用，把机关工会建设成为职工信赖、群众满意、社会认同的职工之家。
二、基本原则
一是服务大局的原则。把建家活动溶于招商引资工作的大环境中去，把职工的用心性和创造性透过职工之家建设这一载体充分调动；二是突出维护的原则。要突出工会维护职工合法权益和特殊利益的基本职责开展各项活动，体现和谐的主题；三是实事求是的原则。立足于本单位的工作特点和实际状况，要与本单位实际状况相适应，与职工利益和要求相一致；四是齐抓共建的原则。要努力构成党组织统一领导，行政用心支持，工会具体实施，职工热情参与的合力建家工作格局。
三、基本标准
（一）合格职工之家：
1、基本建立工会组织运行机制（职工入会率达100%）；
2、基本建立以职代会为基本形式的多种民主管理制度；
3、基本建立围绕中心、服务群众的活动机制；
4、基本建立工会经费收缴制度；
5、基本建立工会领导信任测评制度。
（二）先进职工之家：
1、合格职工之家的“六个基本”制度健全完善，工作富有成效；
2、在协调劳动关系、提高职工素质、参与局机关民主管理、促进全局发展等方面有特色、有创新，在本地区、本系统中具有先进性；
3、密切联系群众、热心为职工说话办事，按时足额交缴职工社会保险金、参加职工医疗互助补充保险、结合城乡环境综合整治改善机关环境等工作方面取得必须实效，职工群众对工会工作的满意率到达85%以上。
四、工作措施与方法
1、服务中心工作，努力提高职工队伍素质。有针对性的做好干部职工的思想工作，了解和反映职工的意愿、情绪和要求，维护职工队伍中的团结和稳定。开展“建立学习型机关、争做知识型职工”活动，提高职工思想素质和业务素质。学习先进人物，组织职工开展形式多样的文体活动，充分调动职工的用心性。
2、广泛开展事务的民主管理，增强招商局的活力。每年组织职工开展一次提合理推荐活动，为我局业务工作、内部管理出谋划策。并及时反映职工对工作的意见、要求推荐。确定适合职工民主参与和民主监督内部事务管理的形式。
3、加大送温暖力度，优化建家环境。充分发挥基层工会的作用，用心为职工办实事、办好事，及时帮忙有困难的职工解决一些实际困难。把职工的休息、休假制度及女职工生育费落实到实处；建立职工之家庭档案和家访制度，做到“三必访”：即职工婚丧大事必访、生活有重大困难必访、生病住院必访。用心筹措资金开展经常性的互助互济慰问困难职工送温暖活动。
4、加强自身建设，提高建家水平。自觉理解局党组的领导，主动向局党组请示、报告，围绕中心工作，独立自主的开展活动。认真执行各项工作制度，做到有计划、有检查、有总结、有表彰。每年召开2次会员大会，按时完成上级交办的任务。培养出一支有热心的工会用心分子，要求职工入会率在95%以上，有会员档案。严格执行工会经费问题，保证建家工作不断深化和高质量健康的发展。
五、组织领导
为使“建家”活动开展好，成立“建家”活动领导小组。
组长：苟晓蓉
副组长：杜含江
成员：王定武、吴继安、蒲松柏
职工之家建设方案（五）：
为适应新形势下工会工作的要求，进一步加强工会基层组织建设，深化建设职工之家工作，推动工会各项工作的顺利进行。结合我公司实际，特制定《实业集团工会职工之家建设工作方案》，具体要求如下：
一、指导思想：高举邓小平理论伟大旗帜，全面贯彻”三个代表“重要思想，坚持全心全意依靠工人阶级指导方针，以十八大精神为指针，以实施《工会法》为前提，以建设职工之家为载体，以加强基层工会组织建设，以促进工会工作为出发点，以维护职工合法权益为目标，以推动企业经营管理为方向，充分调动广大职工的用心性、主动性和创造性，为公司的改革和发展做出更大贡献。
二、工作目标：在各级党委的领导下，取得行政的支持，工会组织依法独立自主地开展工作，努力把各级工会组织建设成为组织健全、维权到位、工作规范、作用明显、群众信任的的职工之家。使之真正成为职工思想建设的场所、素质提高的学校、安全保障的前哨、权益维护的阵地、文化活动的乐园。确保工会在维护职工合法权益，稳定职工队伍，提高职工生活水平，促进企业生产经营的顺利进行等方面发挥用心而有效的作用。
三、先进职工之家建设标准：
1、深入实践“三个代表”重要思想，贯彻执行党的路线方针政策，自觉遵守法律制度，按照工会工作的总体思路，全力维护职工合法权益，职工队伍稳定且思想活跃。
2、用心推进本单位班子建设，全心全意依靠职工办企业，确保企业改革、稳定和发展。
3、坚持和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，全面落实职代会各项职权。凡规定职代会审议、透过、决定的事项，都能坚持按程序执行，且职工普遍满意。坚持职代会民主评议领导干部制度，并能够与干部任免奖励有机结合。用心探索和努力实践民主管理的有效形式，坚持矿务公开制度，使之不断深化、规范，且真正有实效。
4、建立平等协商和群众合同制度，建制率100%，合同履约率90%以上。劳动争议调解组织健全并用心开展工作，真正构成协调劳动关系的有效机制。
5、群众经济技术创新工程和工会劳动保护工作扎实有效，并有所创新、有所发展。坚持开展职工培训、技术比武以及合理化推荐活动；用心开展劳动竞赛，促进企业生产经营工作的发展。坚持开展女职工建功立业活动，大力提高女职工的文化技术素质。
6、扶贫帮困和送温暖工作规范化、制度化，并不断探索和实践扶贫帮困新机制，扶贫帮困工作有成效，困难职工基本生活有保障。
7、工会组织自身建设不断加强，职工入会率在95%以上。按时改选换届，同步组建工会委员会、经费审查委员会和女职工委员会。工会领导班子坚强有力，班子成员政治素质高，业务潜力强。用心开展建设模范职工之家活动，职工普遍拥护。
8、重视和加强职工队伍建设，不断提高职工的思想道德和科学文化素质。坚持开展职工群众广泛参与的文化体育活动，职工的精神面貌焕然一新。重视和关注职工经济收入，促进职工收入水平逐年提高。
9、女职工委员会组织健全，运作规范，活动富有创新，巾帼建功立功竞赛活动有安排、有布置、有结果。重视家庭文化建设，实施女职工素质教育工程。用心参加上级女工委组织举办的各项活动。
10、工会财务工作制度完善，按时完成经费收缴上解任务，经费审查监督有效，保证了各项工会工作的正常开展。
11、无非正常群众上访或越级上访事件。
四、模范职工小家标准：
1、工会组织及其领导班子健全，按时换届。
2、分公司（社区）重大事项经职工代表大会或职工大会讨论透过，民主管理工作效果明显，在工资分配、奖金发放等管理方面实行了事务公开，做到公平、公正，职工满意率95%以上。
3、职工队伍和职工思想情绪稳定，无多数职工普遍不满意的不良事项。
4、建设学习型班组，坚持开展职工思想、文化、科学和业务技术培训活动，职工综合素质有提高。
5、无非正常群众上访或越级上访事件。
五、考核与验收：
1、先进职工之家的考核验收，按《实业集团工会职工之家考核细则》进行；
2、模范职工小家的考核验收，由各单位自行根据相关标准进行考核，鼓励各单位建小家工作创新；
3、职工之家的考核验收在每年的12月下旬至次年元月中旬进行。坚持常建常新，定期检查，不搞终身制；经考核验收，建家工作有明显滑坡现象的，取消其已获得的荣誉称号；
4、有下列状况之一者取消该单位申报资格：