实习周记工作方案内容页

职工之家建设方案

2024-06-02 22:36:01工作方案

  职工之家建设方案

    职工之家建设方案(一):

    为进一步加强职工之家建设,充分发挥工会组织的桥梁纽带作用,团结动员广大职工发扬“团结求实、和谐创业、艰苦奋斗、无私奉献”的林场精神,使职工更好地的参与其中,在结合林场实际的基础上,特制定职工之家建设方案。

    一、指导思想:

    以党的十八大、十八届三中全会和习近平总书记系列重要讲话精神为指导,认真贯彻落实科学发展观,以提高工会组织的凝聚力和向心力,提升工会工作整体水平,维护职工合法权益为目的,把工会建设成为职工信赖、群众满意的职工之家。

    二、基本原则:

    1、服务大局的原则。把职工的用心性和创造性透过职工之家融入到林场的中心工作上来。

    2、突出维护的原则。要突出工会维护职工合法权益,开展各项活动,体现和谐的主题。

    3、齐抓共建的原则。要努力构成党组织统一领导,行政用心支持,工会具体实施,职工热情参与的建家工作格局。

    三、职工之家建设的目标:

    树立创新观念,把职工组织到工会中来,建成学习型职工之家。突出维护职能,维护职工的合法权益,建成维护型职工之家。强化服务意识,保护、调动和发挥广大职工的用心性,建设成服务型职工之家。

    四、职工之家建设的方法:

    1、努力提高职工队伍素质。做好职工群众的思想工作,了解和反映职工的意愿、情绪和要求,维护职工队伍中的团结和稳定。提高职工思想素质和业务素质,学习先进人物,组织职工开展形式多样的文体活动,充分调动职工的用心性。

    2、广泛开展民主管理,增强林场的活力。每年组织职工开展一次提合理推荐活动。并及时反映职工对工作的意见、要求、推荐。

    3、加大送温暖力度,优化建家环境。充分发挥基层工会的作用,用心为职工办实事、办好事,及时帮忙有困难的职工解决一些实际困难。用心开展慰问困难职工送温暖活动。

    4、加强自身建设,提高建家水平。自觉理解党支部的领导,主动向党组织请示、报告,围绕中心工作,独立自主的开展活动。认真执行各项工作制度,做到有计划、有检查、有总结、有表彰。每年召开2次职工大会,按时完成上级交办的任务。培养出一支有热心的工会用心分子,完善会员档案。

    五、职工之家建设的资料

    1、动员职工学习经营管理、科学技术知识,不断提高员工的技术、文化素质。

    2、深入学习、贯彻林场的各种规章制度,教育职工遵纪守法,爱岗敬业,多做贡献,开展职业道德教育。

    3、开展各类文体活动,组织读书读报等活动,寓教于乐,丰富职工业余文化生活。

    4、发挥好桥梁纽带作用,当好传话筒,动员职工为林场经营发展献计献策,召开座谈会,听取职工意见、推荐,使“职工之家”建成民主之家。

    5、关心职工生活,为职工排忧解难。

    职工之家建设方案(二):

    职工之家筹建方案

    1。0建立目的:

    为活跃员工业余生活,营造和谐、向上的公司文化氛围和良好的生产生活环境,增强企业活力,展现员工健康向上的精神风貌和团队意识使员工身心得到放松,更为用心的参与工作。特制定如下规划方案。发展特色企业文化活动,促进企业文化建设,丰富职工业余文化生活,更好的满足职工日益增长的精神文化需求。

    2。0员工之家管理小组

    为保证建家活动的成功开展和加强对这项工作的领导,公司工会成立建家活动推进小组,

    成员如下:主任:范志云

    副主任:邓华荣

    统筹:王明坤

    成员:黄玉丰、李福平、董正权、黄育凯、吴子伦、候佳、郑朝晖

    3。0推进小组职责

    3。1贯彻落实建家方案,帮忙工会组建合格的“员工之家”。

    3。2指导并检查员工之家工作,针对问题和不足,提出改善意见。

    3。3协调建家中的资源,统筹布局工作,完善相关制度和办法

    3。4宣传组织员工用心参与相关活动,从中探索总结经验,推进活动向纵深发展。

    4。0“员工之家”建设的目标

    “员工之家”建设的目标是:坚持为公司生产经营服务,最大限度地保护、调动和发挥广大员工的用心性,建设成服务型“员工之家”。把“员工之家”建成学习型培训中心;员工参

    与管理中心;娱乐活动中心;生活互助中心。

    5。0项目规划:

    员工之家的建设将本着节俭的原则,尽量利用公司现有的资源,将位于饭堂的专家楼改建为员工活动中心,功能分为三大块,分别为阅览室、棋牌室、荣誉陈列柜、水吧、网吧、电视房、投影室、卡拉OK室,具体规划方案如下:

    5。1阅览室:

    5。1。1配置报刊架2个,保留近一个月的各类报纸,如:深圳特区报、晶报、参考消息

    《东方美食》、《美食与美酒》、《餐饮经理人》、《中国烹饪》、《天下美食》、《名厨》、

    《中国大厨》等;

    5。1。2配置书架3个(也可沿墙打造书架3组),摆放图书200-300本,带给图书借阅服

    务(书籍种类可定期更换);

    5。1。3配置台式电脑1部,供图书管理员使用。

    5。2棋牌室

    5。2。1配备小方桌4张、方凳16把,供下棋者使用;

    5。2。2配备象棋、围棋、军棋等各四副,扑克牌3副;

    5。3荣誉陈列柜(培训大厅两面墙壁)

    5。3。1配置陈列柜(代玻璃门的文件柜)4个;

    5。3。2准备若干奖牌、奖杯、奖状等。

    5。4网吧

    5。4。1台式电脑8台。

    5。4。2电脑桌8张、椅子8张。

    5。5水吧

    5。5。1吧台1个。

    5。5。2饮水机1台。

    5。5。3各式饮料若干。5。5。4饮品展示架1个。5。6多功能厅

    5。6。1电视:60吋LED彩电1台。5。6。2投影:索尼投影机1台。

    5。6。3卡拉OK:功放1台,话筒4个。

    分别在两个活动区墙壁醒目处张贴相关管理规定。5。7乒乓球

    5。7。1乒乓球100个。5。7。2乒乓球拍4对。5。7。3乒乓球桌1个5。8羽毛球

    5。8。1羽毛球10个。5。8。2羽毛球拍4套。5。9篮球

    5。9。1篮球2个。5。9。2记分牌2个。5。9。3裁判哨4个。5。10兴趣小组室

    5。10。1谈心桌2张、椅8张。5。10。2墙壁海报若干。

    7。0职工之家文体设施购置明细:

    8。0员工之家管理规定8。1目的:

    为了营造良好的工作、休闲环境,丰富员工的业余生活,促进公司企业文化建设,保证广大员工能够礼貌、和谐、有序的参加公司活动室内各项文体娱乐活动,特制定本管理规定。8。2适用范围:公司全体职员。8。3职责:

    人力行政中心是员工活动室的归口管理部门,活动室配备兼职管理员1名。活动室管理员职责:

    8。3。1按时开放活动室,严格遵守作息时间。8。3。2及时打扫卫生,持续活动室干净整洁。8。3。3热情接待员工,服务周到,礼貌礼貌。8。3。4及时关掉门窗和电源,确保活动室安全。

    8。3。5严格管理活动室物品,发现物品丢失或损坏,要及时查明原因,无正当理由者,照价

    赔偿。

    8。4娱乐项目:乒乓球、羽毛球、篮球、棋牌、K歌、看电影。

    8。5开放时间:

    星期一至星期五18:30——21:30

    其他时间09:00——21:30

    或根据实际状况可调整

    8。6管理规定:

    8。6。1基本要求

    8。6。1。1活动室只面向公司在职员工开放,禁止一切外来人员入内,公司员工出入活动室

    须出示工作牌并登记,经管理人员确认后方可进入;

    8。6。1。2活动室只对住宿在公司的员工开放,公司职员进入活动室务必出示工作牌,经活

    动室管理员确认后方可进入,禁止一切不明身份的人员入内。

    8。6。1。3管理员负责活动室钥匙的管理,并严格按公司规定的时间开放或关掉活动室。

    8。6。1。4乒乓球、桌球等桌面类运动的相关附属配套物品(例如球拍、球、球杆等)由活

    动室统一管理,各职员在领用、归还时务必登记。

    8。6。1。5凡在活动室活动者,务必服从管理人员的安排及管理,遵守活动规则(参与活动

    者可本着公平、公正、公开、“轮流活动、输者下台”的原则,共同约定贴合惯

    例的活动规则,特殊状况由活动室管理员最终协调裁决)。

    8。6。1。6任何群众借用活动室举办各种活动,须提前一周向办公室负责人提出申请,经批

    准并与其活动日的负责人协调后方可使用,否则一律不准擅自占用,违反规定者

    不准再申请使用活动室,并追究其相应职责;

    8。6。1。7禁止在活动室内进行赌毒黄、酗酒、打架斗殴、迷信结社及偷盗等违法活动,违

    反刑律者将送公安机关处理。

    8。6。2爱护公司财产:

    8。6。2。1不在墙壁、地面、球案上、桌椅、门窗上涂抹乱画。

    8。6。2。2活动室内的电灯、开关、音响、通风系统等电器设备,非指定人员不得随意挪动、

    拆装、私自调整系统设置。

    8。6。2。3在进行乒乓球、桌球等桌面类运动时,各职员须爱护桌面及其他附属配套物品(例

    如球拍、球、球杆、棋子等),对于损坏的配套物品请及时交至管理部门,凡发

    现恶意或故意损坏公共物品的行为,除作相应的经济赔偿外,并给予必须的经济

    处罚。

    8。6。2。4任何人不得将室内物品设施搬出活动室。

    8。6。2。5对破坏公司财产者,要用心及时向管理员或行政中心举报。

    8。6。3树立安全意识:

    8。6。3。1在活动室内严禁私接电源。

    8。6。3。2活动室内的音响等发音设备的音量不得开的过大,以免影响周围办公区域及宿舍

    的正常工作秩序和休息环境。

    8。6。3。3每项活动结束后,职员要将物品放回原处,关掉相关电器设施。活动室关掉时间

    到后,活动室管理员要将室内所有电器及门窗关掉后方可离开。

    8。6。3。4其他:原则上支持公司内部各类健康良性的协会或团队存在(例如:球队、文体

    协会等),各协会或团队如要借用活动室(或活动室内物品)举办有好处性的团

    体活动,须提前向人力行政中心提出书面申请,获批后,方可使用。

    8。6。3。5奖惩:对违反本规定或用心举报违反本规定的人员,公司将依照相关文件制度执

    行,严重违反本规定者,处以相应的经济处罚或送交公安机关处理。

    8。6。4棋牌室管理规定

    8。6。4。1礼貌打牌、下棋,禁止吵架斗殴;

    8。6。4。2严禁赌博;

    8。6。4。3爱护棋牌用具,不得丢牌扔棋,不得随意在棋牌上乱刻乱画,若有损坏须照价赔偿;

    8。6。4。4借用棋牌时,请与管理员当面清点,使用后须码放整齐当面归还;

    8。6。4。5持续室内安静,不得高声喧哗,更不能捶台砸凳;

    8。6。4。6做礼貌观众,观棋不语;

    8。6。4。7不要随地吐痰,乱丢烟头等,持续室内卫生清洁;

    8。6。4。8按职工活动中心统一安排的时间开展活动,不能随意延长使用时间。

    职工之家建设方案(三):

    根据《中华全国总工会关于继续深入开展建设职工之家活动的决定》和《长春市总工会关于开展建家达标升级活动的通知》的要求,为了增强分工会、直属部门工会、直属工会小组的活力、凝聚力和战斗力,充分发挥分工会、直属部门工会、直属工会小组的作用,校工会决定在基层工会开展"建家"竞赛活动。

    一、指导思想

    以马列主义、毛泽东思想和邓小平理论为指导,认真贯彻"三个代表"的重要思想,落实全国总工会"建家到基层"的要求,围绕强化工会自身建设和四项职能,以加大分工会、直属部门工会、直属工会小组独立开展各类活动为重点,密切基层工会与职工群众的关系,增强基层工会的活力。

    二、"建家"目标

    全面践行"三个代表"精神,落实上级工会的有关要求,充分发挥工会的基本职能和作用,提高工会的凝聚力和战斗力,团结和带领广大教职工用心投入到学校的改革和发展中去,把各级工会建设成为党政组织欢迎、广大教职工热爱的"职工之家"。

    三、考核及奖惩办法

    1、透过听(单位汇报)看(查看记录、活动成果、自检报告和各种资料)评(按照验收评分标准逐项打分)等办法,评选合格职工之家、先进职工之家和模范职工之家。

    2、校工会对分工会、直属部门工会、直属工会小组的"建家"活动开展状况每年验收一次。

    3、透过考核,审定为先进职工之家的分工会、直属部门工会、直属工会小组,将提高3%的工会用心分子比例,审定为模范职工之家的分工会、直属部门工会、直属工会小组,将提高5%的工会用心分子比例。

    4、审定为合格职工之家、先进职工之家和模范职工之家的分工会、直属部门工会、直属工会小组,由校工会统一发放标牌或证书。

    5、校工会审定未到达合格职工之家标准的分工会、直属部门工会、直属工会小组,降低3%的工会用心分子比例。

    四、几点要求

    1、分工会、直属部门工会、直属工会小组"建家"活动是全面推进我校工会工作,把工会工作落到实处的一项重要举措。各分工会、直属部门工会、直属工会小组要提高认识,并结合本单位的实际状况,切实把"建家"活动作为自身建设和改革的重要环节来抓,使职工之家常建常新。

    2、分工会、直属部门工会、直属工会小组要及时向本单位党政组织沟通状况,营造党组织切实领导、行政大力支持、工会用心努力的党政工共建"职工之家"的氛围,以求实效。

    3、各分工会、直属部门工会、直属工会小组要根据本单位的具体状况,确定切实可行的"建家"竞赛方案,调动广大会员的用心性和创造性,为完成学校的"建家"目标奠定基础。

    职工之家建设方案(四):

    关于开展建设“职工之家”活动方案

    在局机关工会中开展职工之家建设活动,是促进机关工会发挥作用,提高工作水平的重要载体和有效措施。为了进一步巩固机关组建工会的工作成果,充分发挥机关工会组织的作用,全面提升工会工作的整体水平,现就我局机关工会开展建设职工之家活动制定如下方案。

    一、指导思想

    以十七届四中全会精神为指导,认真贯彻“三个代表”重要思想和深入贯彻落实科学发展观活动,努力活跃机关工会工作,增强机关工会活力,以维护职工合法权益为基本职责,以建立、健全劳动关系协调机制为重点,以维护职工利益为目的,以建设职工之家为主要载体,充分发挥局机关工会组织的作用,把机关工会建设成为职工信赖、群众满意、社会认同的职工之家。

    二、基本原则

    一是服务大局的原则。把建家活动溶于招商引资工作的大环境中去,把职工的用心性和创造性透过职工之家建设这一载体充分调动;二是突出维护的原则。要突出工会维护职工合法权益和特殊利益的基本职责开展各项活动,体现和谐的主题;三是实事求是的原则。立足于本单位的工作特点和实际状况,要与本单位实际状况相适应,与职工利益和要求相一致;四是齐抓共建的原则。要努力构成党组织统一领导,行政用心支持,工会具体实施,职工热情参与的合力建家工作格局。

    三、基本标准

    (一)合格职工之家:

    1、基本建立工会组织运行机制(职工入会率达100%);

    2、基本建立以职代会为基本形式的多种民主管理制度;

    3、基本建立围绕中心、服务群众的活动机制;

    4、基本建立工会经费收缴制度;

    5、基本建立工会领导信任测评制度。

    (二)先进职工之家:

    1、合格职工之家的“六个基本”制度健全完善,工作富有成效;

    2、在协调劳动关系、提高职工素质、参与局机关民主管理、促进全局发展等方面有特色、有创新,在本地区、本系统中具有先进性;

    3、密切联系群众、热心为职工说话办事,按时足额交缴职工社会保险金、参加职工医疗互助补充保险、结合城乡环境综合整治改善机关环境等工作方面取得必须实效,职工群众对工会工作的满意率到达85%以上。

    四、工作措施与方法

    1、服务中心工作,努力提高职工队伍素质。有针对性的做好干部职工的思想工作,了解和反映职工的意愿、情绪和要求,维护职工队伍中的团结和稳定。开展“建立学习型机关、争做知识型职工”活动,提高职工思想素质和业务素质。学习先进人物,组织职工开展形式多样的文体活动,充分调动职工的用心性。

    2、广泛开展事务的民主管理,增强招商局的活力。每年组织职工开展一次提合理推荐活动,为我局业务工作、内部管理出谋划策。并及时反映职工对工作的意见、要求推荐。确定适合职工民主参与和民主监督内部事务管理的形式。

    3、加大送温暖力度,优化建家环境。充分发挥基层工会的作用,用心为职工办实事、办好事,及时帮忙有困难的职工解决一些实际困难。把职工的休息、休假制度及女职工生育费落实到实处;建立职工之家庭档案和家访制度,做到“三必访”:即职工婚丧大事必访、生活有重大困难必访、生病住院必访。用心筹措资金开展经常性的互助互济慰问困难职工送温暖活动。

    4、加强自身建设,提高建家水平。自觉理解局党组的领导,主动向局党组请示、报告,围绕中心工作,独立自主的开展活动。认真执行各项工作制度,做到有计划、有检查、有总结、有表彰。每年召开2次会员大会,按时完成上级交办的任务。培养出一支有热心的工会用心分子,要求职工入会率在95%以上,有会员档案。严格执行工会经费问题,保证建家工作不断深化和高质量健康的发展。

    五、组织领导

    为使“建家”活动开展好,成立“建家”活动领导小组。

    组长:苟晓蓉

    副组长:杜含江

    成员:王定武、吴继安、蒲松柏

    职工之家建设方案(五):

    为适应新形势下工会工作的要求,进一步加强工会基层组织建设,深化建设职工之家工作,推动工会各项工作的顺利进行。结合我公司实际,特制定《实业集团工会职工之家建设工作方案》,具体要求如下:

    一、指导思想:高举邓小平理论伟大旗帜,全面贯彻”三个代表“重要思想,坚持全心全意依靠工人阶级指导方针,以十八大精神为指针,以实施《工会法》为前提,以建设职工之家为载体,以加强基层工会组织建设,以促进工会工作为出发点,以维护职工合法权益为目标,以推动企业经营管理为方向,充分调动广大职工的用心性、主动性和创造性,为公司的改革和发展做出更大贡献。

    二、工作目标:在各级党委的领导下,取得行政的支持,工会组织依法独立自主地开展工作,努力把各级工会组织建设成为组织健全、维权到位、工作规范、作用明显、群众信任的的职工之家。使之真正成为职工思想建设的场所、素质提高的学校、安全保障的前哨、权益维护的阵地、文化活动的乐园。确保工会在维护职工合法权益,稳定职工队伍,提高职工生活水平,促进企业生产经营的顺利进行等方面发挥用心而有效的作用。

    三、先进职工之家建设标准:

    1、深入实践“三个代表”重要思想,贯彻执行党的路线方针政策,自觉遵守法律制度,按照工会工作的总体思路,全力维护职工合法权益,职工队伍稳定且思想活跃。

    2、用心推进本单位班子建设,全心全意依靠职工办企业,确保企业改革、稳定和发展。

    3、坚持和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度,全面落实职代会各项职权。凡规定职代会审议、透过、决定的事项,都能坚持按程序执行,且职工普遍满意。坚持职代会民主评议领导干部制度,并能够与干部任免奖励有机结合。用心探索和努力实践民主管理的有效形式,坚持矿务公开制度,使之不断深化、规范,且真正有实效。

    4、建立平等协商和群众合同制度,建制率100%,合同履约率90%以上。劳动争议调解组织健全并用心开展工作,真正构成协调劳动关系的有效机制。

    5、群众经济技术创新工程和工会劳动保护工作扎实有效,并有所创新、有所发展。坚持开展职工培训、技术比武以及合理化推荐活动;用心开展劳动竞赛,促进企业生产经营工作的发展。坚持开展女职工建功立业活动,大力提高女职工的文化技术素质。

    6、扶贫帮困和送温暖工作规范化、制度化,并不断探索和实践扶贫帮困新机制,扶贫帮困工作有成效,困难职工基本生活有保障。

    7、工会组织自身建设不断加强,职工入会率在95%以上。按时改选换届,同步组建工会委员会、经费审查委员会和女职工委员会。工会领导班子坚强有力,班子成员政治素质高,业务潜力强。用心开展建设模范职工之家活动,职工普遍拥护。

    8、重视和加强职工队伍建设,不断提高职工的思想道德和科学文化素质。坚持开展职工群众广泛参与的文化体育活动,职工的精神面貌焕然一新。重视和关注职工经济收入,促进职工收入水平逐年提高。

    9、女职工委员会组织健全,运作规范,活动富有创新,巾帼建功立功竞赛活动有安排、有布置、有结果。重视家庭文化建设,实施女职工素质教育工程。用心参加上级女工委组织举办的各项活动。

    10、工会财务工作制度完善,按时完成经费收缴上解任务,经费审查监督有效,保证了各项工会工作的正常开展。

    11、无非正常群众上访或越级上访事件。

    四、模范职工小家标准:

    1、工会组织及其领导班子健全,按时换届。

    2、分公司(社区)重大事项经职工代表大会或职工大会讨论透过,民主管理工作效果明显,在工资分配、奖金发放等管理方面实行了事务公开,做到公平、公正,职工满意率95%以上。

    3、职工队伍和职工思想情绪稳定,无多数职工普遍不满意的不良事项。

    4、建设学习型班组,坚持开展职工思想、文化、科学和业务技术培训活动,职工综合素质有提高。

    5、无非正常群众上访或越级上访事件。

    五、考核与验收:

    1、先进职工之家的考核验收,按《实业集团工会职工之家考核细则》进行;

    2、模范职工小家的考核验收,由各单位自行根据相关标准进行考核,鼓励各单位建小家工作创新;

    3、职工之家的考核验收在每年的12月下旬至次年元月中旬进行。坚持常建常新,定期检查,不搞终身制;经考核验收,建家工作有明显滑坡现象的,取消其已获得的荣誉称号;

    4、有下列状况之一者取消该单位申报资格:

猜你喜欢