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统计局人才工作计划(一)
为了贯彻执行《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》，改进和加强统计人才工作，努力造就一支高素质的统计干部队伍，为统计改革和统计事业的发展提供组织和人才保障，制定本规划。
一、人才工作的现状和问题
近些年来，统计局采取措施加强干部培训教育和培养选拔工作，统计人才建设取得了明显成绩。干部队伍素质不断提高，人才结构不断改善，涌现出一批统计业务骨干和高素质专家，保障了统计工作的运转和统计事业向前发展。
面对统计事业改革发展的形势和日益艰巨繁重的统计工作任务，统计人才工作还有许多不适应的地方，还存在不少不容忽视、亟待解决的问题。主要是：
——高层次人才总量不足，分布不平衡，流失问题比较严重;专业技术人员知识结构存在缺陷。
——局机关人事管理方式传统单一，人才激励的政策措施不够配套，培养与使用衔接不够紧密，编制职数满额影响人员的积极性。
二、人才工作的指导思想、目标和基本要求
统计人才工作要以“三个代表”重要思想为指导，贯彻科学发展观和正确人才观，坚持党管人才原则，把促进统计事业发展和统计人的全面发展作为人才工作的根本出发点，紧紧抓住培养、吸引、使用人才三个环节，加强统计人才能力建设，推进人才结构调整，创新人才工作机制，优化人才成长环境，实现统计人才资源的挖潜、优化和有效配置，全面实施人才强统兴统战略。
要使现有人才在能力、水平、素质上有大的飞跃，并引进培养一批高学历、高职称、高智能人才，建立起一支有资深、权威的高级人才引领，专业门类齐全，结构合理，素质优良，特别能战斗的统计人才队伍。
要加大各级调查队的培训力度和结构调整力度，使现有人力资源素质不断提高，配置更加有效，机动协调能力得到明显提高;疏通人才交流渠道，使人才结构进一步优化。
进一步增加青年人才接受培训培养和实践锻炼的机会，在各级领导班子中青年干部比例加大，干部年轻化程度明显提升。充分发挥女干部的特点和优势;加强妇女干部的选拔任用，使担任领导职务的妇女干部数量有较大增加。认真执行党的少数民族政策和民族干部政策，培养和选拔民族干部的力度加强。按照党的统战政策做好非党干部的培养使用工作。
三、措施与实施步骤
(一)加大人才培养力度，切实抓好各类培训
继续落实中央组织部5年内将在职干部轮训一遍的要求，工作人员每人每年参加各类培训保证不少于12天的时间。建立学习效果验收制度和学员登记制度，将干部参加培训的情况作为考核和职务晋升的依据之一。
围绕统计、经济、金融、法律、行政管理、信息技术、外语和政治经济形势等内容，以多种形式开展机关干部业务知识与技能培训。局机关每年举办各类培训班2—4期，每期1—5天。举办以经济、统计、管理知识为主要内容的专题讲座。利用中国统计教育培训网，对局机关干部和系统干部进行个性化培训。
(二)抓好学历教育，全面提高统计队伍专业文化水平
通过自学考试方式，组织全国统计系统特别是调查队系统的干部参加“调查与分析”专业独立本科段的学历教育，切实提高学历层次。
(三)开展定岗定责工作，为事业单位各类人员疏通发展渠道
优化现有岗位设置，实现单位职能配置高效和可持续发展;制定管理岗位、专业技术岗位的限额和职责，为考核和聘用人员打好基础;结合岗位需要和个人条件，为员工设计和提供良好的升迁发展轨道。
(四)高度重视各类人才的培养工作
为青年人才到基层锻炼、到重要部门学习、到改革建设一线经受考验创造更多机会。开展青年科学研究活动，在课题、经费等方面给予相应保证。筹备成立系统青年联合会，把全系统青年统计人才组织起来。结合女性特点，发挥女性特长，做好女性人才的培养训练，全面提高素质。在学习教育、发挥作用、享受待遇等方面要贯彻男女平等原则，做到一视同仁。要大胆提拔使用优秀妇女干部。做好少数民族人才和党外人才的培养工作。
四、保障措施
(一)加强对人才工作和规划执行的领导
要把统计人才工作列入重要议事日程。成立人才工作领导小组，局长为组长，其他局领导为副组长，科室主要负责人为领导小组成员。领导小组对规划的执行实施强有力领导，对规划的执行过程进行监督。在综合办公室设统计人才管理办公室，负责协调、落实、检查人才工作规划执行情况。
(二)深化干部人事制度改革
通过深化体制和人事人才制度改革，从根本上解决统计人才工作中的深层次问题，建立有利于人才成长、促使优秀人才脱颖而出、科学规范的用人机制，为统计人才工作提供根本保障。进一步建立和完善新的干部人事管理制度，建立和形成人才评价的新机制;认真探索收入分配改革，改善人才福利待遇;创造平等的政策环境，以事业、感情和适当待遇留人，团结凝聚干部队伍。
统计局人才工作计划(二)
今年以来，我局按照县委和上级统计系统关于进一步加强统计队伍建设，提高统计人员素质，促进统计事业科学发展的要求，从本部门的实际出发，推行走出去、请进来的培训方法，有效提高了统计干部的整体素质，促进了统计干部队伍建设和经济、社会各项事业的发展。
一、基本现状
(一)机构情况
统计局属县政府的组成部门，截止目前，县统计局共有在职职工18人，其中行政编制14人属，为机关后勤服务1人、县农产品信息服务中心属参公管理事业单位，参公人员3人。有公务员15人、机关工人3人。内设科室5个属股所级(办公室、法规教育科、农业科、经贸科、综合科)县农产品信息服务中心属副科级单位。
(二)人员结构
实有统计人员18人，其中专业人员12人。从组成看，按年龄分：35岁以下3人;35-45岁6人;46岁至50岁以上8人;51岁以上1人;按专业与学历分：与统计相关专业5人，非相关专业人员13人;研究生2人、大学6人、大专8人，高中及以下学历2人;按专业技术职务等级分：高级2人、中职2人，初职6人，取得从业资格18人;按政治面貌分：党员13人，非党员5人。
二、统计人才队伍建设取得的成效及采取的措施
(一)取得的成效
近年来，我县以贯彻《统计法》和统计体制改革为契机，紧紧围绕思想、能力、作风等方面，采取有效措施，强化管理，着力提高全县统计专业技术队伍专业技能，有效推进了统计队伍建设的规范化和科学化发展。
一是统计人员理论知识得到不断充实和提高。通过《中华人民共和国统计法》和《统计管理条例》的深入贯彻落实，使统计队伍的培训工作的进一步规范，广大统计人员的知识面得到了进一步拓宽，有效地调动了学习的主动性和自觉性，提升了统计人员奋发向上的精神状态，为统计队伍的优化发展奠定了坚实的基础。
二是统计员个人综合素质得到全面提升。有效增强了统计人员的工作能力，不断提高他们统计数据，分析数据，利用数据的能力，满足了政府以及社会各行各业对统计数据的需求，同时也为他们进一步从宏观上思考、分析、解决问题提供了帮助。
三是统计专业队伍不断发展壮大，成为专业技术队伍中重要组成部分。随着经济社会的发展，对统计数据需求的提高，统计的项目越来越多，统计地位进一步提高，统计专业技术队伍成为推进全县经济社会又好又快发展的重要力量。
(二)采取的主要措施
一是切实加强统计队伍的思想政治建设。近年来，我县始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，大力加强统计队伍的思想政治建设，引导广大统计员坚定共产主义理想信念，增强执行党的路线、方针、政策的自觉性和坚定性，认真遵守道德准则和行为规范，始终保持奋发向上的精神状态，自觉创造一流的工作业绩。
二是完善机构，吸收人才，不断壮大统计队伍。随着统计改革的深入推进，2006年至今，我县成立了农产品信息服务中心，增加专职统计员事业编制3人，通过选拔调入和公开考试，现已实际到岗18人，政府综合统计力量显著增强。
三是利用各种专项调查和普查之机，大力宣传学习《统计法》，加强统计员作风建设，提高统计员对统计工作的重要性认识，转变统计作风，提高统计数据质量;同时通过开展各种统计调查工作，让更多的人参与到统计中来，学习统计，了解统计。
四是认真贯彻《统计管理条例》，稳步加强统计业务能力建设，积极组织统计从业人员参加统计资格培训考试，不断加大培训力度，严把培训质量关，有效提高了全县统计人员的业务能力。
三、存在的主要问题
一是统计人才数量还不能满足统计事业发展的需要。我县近百万人的大县，县统计局仅有18人存在“大县小统”的矛盾。
二是县统计人才队伍总体素质不高，有一定工作经验且从事统计工作五年以上的人数虽然多，但具有统计相关专业学历的比例很小，没有专业技术职务的人数还很多。且年龄偏大，近40岁以上的统计人员占了67%。