机关科级干部竞争上岗实施方案
区人社局:
根据区委组织部、区人力资源和社会保障局关于印发《党群机关科级干部竞争上岗的工作意见》的通知要求，结合我局内设正科级岗位和正科级领导职数设定情况，特制定交通局机关新一轮科级干部竞争上岗实施方案。
一、竞争上岗的指导思想和原则
以党的十八届三中全会精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备的原则，进一步健全干部监督管理使用机制，规范科级干部正常合理流动，做到科级干部能上能下，同时充分发扬民主，接受群众监督，全面推进干部人事工作的科学化、民主化和制度化。
二、组织领导
为做好此次岗位竞聘工作，成立旅顺口区交通局竞聘工作领导小组。
三、竞争上岗的范围和对象
竞争上岗的范围是局机关定编的办公室主任、财务监管科科长、管理科科长、综合科长4个科(室)的正职职位。
竞争上岗的对象是局机关已完成公务员登记的人员。
四、任职资格条件
参加竞争上岗人员应具备以下任职资格条件:
1、具有大学专科及以上学历，男55周岁以下、女50周岁以下的竞争上岗人员应具有大学本科及以上学历。
2、竞聘科级正职，应任下一级职务两年以上;竞聘科级副职，应任下一级职务三年以上。
3、各项培训能积极参加，近三年年度考核均为称职及以上等次。
4、具有竞争各职位规定的其他任职资格条件(任非领导职务的不允许兼任下一级科级领导职务)。
五、竞争上岗的具体程序
1、公布职位。竞聘工作方案待组织部、人力资源和社会保障局分口审阅同意后，在局机关范围内公布竞争职位和任职资格条件等有关事项。所有职位和科级领导职数以“三定”方案为准。从公布职位时起，上次任命(聘任)的部门科级领导职务自行免除(解聘)。
2、公开报名。符合条件的人员，可对照职位设置、基本条件、任职资格条件、轮岗和回避的规定及自身情况，自愿选报职位。每人最多限报两个领导职位。
3、资格审查。局竞聘工作领导小组要依据规定，对报名者的任职资格等条件进行认真审查，并在局机关内公布审查情况。
4、竞职演说和民主测评。召开机关全体人员和下属事业单位领导同志参加的民主测评大会。参加竞职的人员对所报职位中的一个职位发表竞职演讲，介绍自己的主要经历、具备的条件、对竞争职位的认识和任职设想等。时间一般不超过10分钟。演说全部结束后，现场进行民主测评。民主测评采取投票的办法，结果当场公布。
5、组织考核。根据竞职演说和民主测评的结果，局竞聘工作领导小组对其德、能、勤、绩、廉情况进行全面考察，重点考核工作政绩和群众公认情况。
6、组织决定。局竞聘工作领导小组召开专题会议，研究确定各科级岗位人选，在民主测评中，实到人数须达到应到人数的80%以上。得不到实到人员相对多数信任票的，不能确定为科级领导职务人选。人选确定后，报区人力资源和社会保障局审批。
科(室)长的任免要严格履行程序，实行聘任制，聘期三年，到期自行解聘，重新聘任。连续两次聘任为科(室)长的，解聘后，方可转为同级非领导职务。
六、竞争上岗的工作要求
1、加强领导，严密组织。竞争上岗是干部人事制度改革的一项重要工作，全局干部职工要树立大局观念和责任意识，高度重视，认真对待，确保竞争上岗工作的顺利实施。
2、加强监督，严肃纪律。竞争上岗要自觉接受干部群众监督，严格遵守组织人事工作纪律和有关规定，认真做好各环节的组织实施工作。对竞争上岗中出现的违纪行为，将按照有关规定严肃查处。
3、科级干部符合交流条件的，要按照区委组织部、区人事局《关于旅顺口区政府机关科级干部交流工作的意见》的要求，在本单位内部进行轮岗交流。
4、要抓住竞聘上岗的有利时机，发挥好竞争机制的作用，充分调动广大干部的积极性，促进公务员整体素质的提升，提高工作效率，转变工作作风，确保思想过硬、作风优良、工作能力强的同志充实到科级干部岗位上来，为推动交通工作再上新台阶创造条件。