文化宣传方案
篇一：企业文化宣传方案
企业文化，是企业综合实力的体现，是一个企业文明程度的反映而企业文化宣传工作不仅仅是公司对内对外的窗口，而且也是公司员工了解公司动态、决策的窗口。
“注重人才，重视科研，为客户提供优质服务”是宁波网之游网络科技有限公司的的宗旨。在这一宗旨的指导下公司尤为注重企业文化建设对公司发展的重要性。为了加大企业文化的宣传力度，增强其影响力，让员工充分了解企业文化建设的重要性，认知企业文化的内容，特制定本实施方案。
一、组建企业文化建设领导小组以加强领导，公司各领导担任主要负责人，增强号召力，起到导向作用。并开展大讨论活动，探讨问题为公司如何凝聚人心？借此机会征求各方面的意见，避免企业仅仅 依赖职位和金钱作为奖励员工的单一方式。
二、制定并完善《员工手册》，下发并组织全体员工深入学习并贯彻，使得各项工作有章可循为取得真正良好的效果，可以在学习培训后组织《员工手册》知识竞赛、征文等。
三、制定公司的文化墙：文化墙的内容可以包括以下几部分
1. “公司简介”是对公司发展情况的基本介绍，是让新进员工以及外来人员了解公司的一个窗口。
2.理念识别（MI）”即公司宗旨，是公司发展及行动的指导原则，是公司的战略发展目标也是公司和员工共同追求的方向。
3.“公司大事记及荣誉”是公司发展历史的记录，是员工荣誉感的源泉。
4. “典范标榜人物”是公司对优秀员工的一种肯定，同时也是公司新老员工工作的动力以及目标，是对所有员工的最好激励。
5. “公司动态栏”是关于公司近期发展目标及规划，以及公司高层决策基本情况的体现，是公司所有员工了解公司决策，制定自我工作方向的一个基准。
6.“公司组织架构及人力资源一览表”是公司的基本架构及公司的基本人员情况，也是新进员工了解公司、熟悉公司的一种渠道
7.“通告、通知栏”是公司最新的决议事项，是员工及时了解公司相关政策、决定的通道。由公司综合办负责提供并及时更新。
8.“培训专栏”是公司增强员工素质，为员工职业生涯发展进行规划的最直接体现，也是员工自我发展所迫切需要的。由总公司企管部负责根据部门及公司培训计划拟定，通过培训专栏，让员工了解培训内容的概况，并号召员工积极参与。
9.“文化活动栏”是公司发展员工业余生活，提高员工积极性，加强员工生活质量，促进公司与员工之间的沟通的最好途径，而且活动内容应有创新，吸引员工踊跃参与。也可以是对职工的关怀，生日祝福，天气预报，生活健康小常识等。
10。“政治新闻”、“时事”、“体育、娱乐”是员工了解国内国外新闻、时事的途径，同时也是为员工提供休闲的一种方式。
四、在办公区悬挂企业理念宣传标牌；办公用品、形象宣传品、会议及接待用品、印发的文件材料、电子杂志、信封、会议桌牌、标等均要带有公司标志，并严格监督。
五、创办公司内部刊物，进一步弘扬公司的企业文化，增强员工的归属感，推动公司企业文化建设持续健康发展。公司员工也可以投稿，对被刊登的稿件进行奖励，提高员工的参与积极性，形成一种积极向上的氛围。
六、规范员工日常行为，讲究礼仪，提倡语言文明、礼貌待人，促进全体员工做到“懂礼、知礼、用礼、善礼”。
七、建立阅览室等文化载体和阵地的建设，形成浓厚的企业文化建设氛围，让员工不仅能获取到专业知识，更是能在书籍中收获到喜悦与欢乐。
八、吧台和游戏房等休闲区的建设，让员工在劳累之余能喝一杯咖啡，泡一杯果珍，轻松一刻，缓解疲劳。游戏区的设置更是让这些游戏爱好者有如回家一样的亲切。
九、组织开展各类活动，如篮球赛，运功拔河比赛，联谊活动，旅游活动，技能比拼等促进员工关系、提升员工工作积极性。
十、倡导亲情文化，实现企业的人性化管理，想方设法为员工排忧解难，建立员工生日档案，进一步完善《员工慰问暂行规定》，对员工家有红白喜事、生病住院、子女升学等方面的情况，认真落实规定，使员工感受到公司大家庭的温暖。十一、网络宣传是公司对外形象宣传的方式，在信息高速发展的现在，网络宣传已经成为每一个公司企业文化宣传不可忽缺的一部分。同时网络也可以作为员工与高层管理者交流的一个通道，设置总经理与员工交流版，员工可以用不计名的方式提出自己的一些想法和建议。
企业文化建设是一项重要的、长期的战略任务，我们要坚持不懈、持之以恒第切实抓出成效来。当然既不能好高骛远，也不能敷衍了事。对于每一项计划均要严格落实，及时监督检查，对于开展的各项活动要及时进行评估和指导，按阶段做好各项工作流程，并且随着外部环境和实施过程中的变化及时做出必要的调整，不断发展完善，做到与时俱进、开拓创新，以期真正形成具有德高特色的企业文化。
篇二：廉政文化宣传方案
为全面加强法院廉政文化建设，构筑反腐倡廉长效机制，充分发挥廉政文化在反腐倡廉中的作用，推动法院党风廉政建设和反腐工作的深入开展，根据《沿河土家族自治县2013年廉政文化宣传月活动实施方案》通知精神（沿纪发〔2013〕25号）和院党组的安排部署，决定在全院开展廉政文化宣传活动，结合我院工作实际，特制定如下实施方案：
一、总体要求
以党的十八大和第十八届中央纪委二次全会精神为指导，以司法公正、廉洁、高效为核心，以打造“廉洁勤政机关”为目标，把廉政文化建设和法院文化、队伍建设、审判执行工作紧密结合，充分发挥廉政文化在审判机关反腐倡廉建设中的教育、示范、熏陶、导向作用，努力形成“崇法、尚廉、敏行、致和”的良好氛围，为以审判、执行工作为中心的各项任务提供可靠的文化支撑和充足的精神动力。
二、目标任务
通过开展廉政文化宣传活动，目标就是要锻造一支忠诚、为民、公正、廉洁的法官队伍，打造一个廉洁、勤政的审判机关，促进法官和其他工作人员的廉洁自律，充分发挥廉政文化的整体功能，让全体干警把外在的纪律、法律约束转化为高度的自律，把外在的强制转化为内在的自觉，让自律意识在心底扎根，使廉洁司法成为全体干警的自觉行动，形成“以廉为荣、以贪为耻”的廉政文化氛围，增强荣誉感和凝聚力，为法院工作和队伍建设提供廉政保障。
三、活动时间
2013年6月13日至6月30日
四、活动内容
一、组织集中学习。认真学习中共中央提出的八项规定及六项禁令、省委的十项规定、市委的十项规定和“六不准”以及县委的十项规定和最高人民法院“五个严禁”规定、《法官行为规范》、《中华人民共和国法官职业道德基本准则》等各项廉政规定。
二、开展廉政教育。组织全体干警到我院党风廉政警示教育基地进行警示教育，观看警示教育片。由院领导结合反腐倡廉形势要求对法官及其他工作人员进行廉政教育，达到警示作用，把所要倡导的廉政理念与行为准则灌输到每一位干警的头脑中。
三、营造廉政氛围。在机关办公区、审判区悬挂廉政警句格言、廉政漫画和完善党务审务公开栏，在办公电脑上设置廉政屏保，节假日给干警发送一条廉政短信，积极营造一种浓厚的廉政文化氛围，让廉政文化深入每一名干警的内心。
四、组织廉政知识竞赛、文体比赛。引导干警养成高雅的生活情趣，让文明、健康的活动形式占领干警八小时内外阵地，使廉政文化入眼、入耳、入心，渗透到广大干警的学习工作每一个环节。
五、开辟“廉政文化栏”。将廉政制度、廉政纪律及廉政建设日常工作上墙，广泛开展廉政文化建设的学习交流，展示我院机关廉政文化建设成果。
7、加强对全体干警的纪律作风日常监督管理，组建审务督查小组，并在业务部门设立兼职廉政监察员，以审务督查和廉政监察促司法公正、廉洁。
五、组织领导
1、提高认识，加强领导。要充分认识开展此项活动的重要性和必要性，把此项活动作为反腐倡廉工作的一项重要内容抓实抓好，切实加强组织领导，坚持党组统一领导、党组成员分工负责、纪检监察组织协调、部门各负其责的原则。成立以党组书记、代院长肖印海为组长，党组成员为副组长，机关各工作部门和人民法庭负责人为成员的廉政文化宣传活动领导小组，领导小组办公室设在纪检监察室，负责廉政文化宣传活动的组织协调、监督落实等具体工作。
2、联系实际，搞好结合。机关各工作部门和人民法庭在廉政文化宣传活动中，要注意从实际出发，做到教育与文化结合，要把廉政文化宣传建设与建立健全惩治和预防腐败体系相结合，与 “政法干警核心价值观”教育实践活动和 “机关作风整顿”活动相结合，与落实中央和省、市、县关于廉洁从政的各项要求相结合，与审判执行和队伍建设等工作相结合。通过廉政文化宣传活动的开展，促进审判、执行工作的公正廉洁与高效。
篇三：创业文化宣传方案
创业理念是创业实践的先导，创业精神是创业文化的核心。全民创业实践来源于创业理念的更新和创业精神的培育。中央实施振兴东北老工业基地战略以来，省委、省政府高度重视创业文化建设，以创业文化促进全民创业，通过创业实践发展创业文化。但是，我省创业氛围不浓、创业理念不新、创业群体不多、创业发展内生机制不活的问题仍然存在。为进一步弘扬创业文化，促进全民创业，制定宣传教育活动方案如下：
一、总体要求
高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“xxxx”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，牢牢把握“解放思想、改革创新、转变方式、科学发展”这个主题，紧紧围绕科学发展、加快振兴、富民强省，以推动全民创业、富裕百姓为目的，在全社会树立鼓励奋斗、自强不息、敢为人先的创新意识，倡导追求财富、崇尚创造、宽容失败的文化理念，营造善待他人、和衷共济、发展共赢的和谐环境，把先进的创业文化转化为创业富民的持久动力，通过创业促进就业、改善民生，让群众生活更加美好，日子更加富裕，为完成我省“十二五”规划确定的目标，推动我省经济社会又好又快发展而奋斗。
二、主要内容
1、开展创业文化研讨活动。利用“创业大讲堂”、组织宣讲团等形式，向广大群众面对面地宣讲省委、省政府弘扬创业文化方面的重大举措和工作部署。邀请专家学者、主管创业就业工作的领导，就我省《关于促进全民创业的若干政策》、《关于实施富民工程的若干意见》进行重点解读。结合全民创业实践，有针对性地开展调研活动，总结提炼实施振兴吉林老工业基地战略以来创业文化的成功实践，围绕“十二五”确定的目标，推动吉林经济社会发展的实际，探索创业文化建设规律，完善创业文化建设举措，着力建立与时代要求相适应、与市场经济相融合的系统完整、特色鲜明、指导性强的创业创新创优文化理念。
2、打造创业文化舆论宣传品牌。各级各类新闻媒体要围绕宣传教育活动主题，制定宣传报道计划，整合媒体资源，在重要时段、重点版面、重要栏目和节目中深入宣传报道，形成宣传合力，形成舆论强势。省级新闻媒体要推出“创业进行时”、“创业在吉林”、“与创业同行”、“创业政策解读”、“创业先锋”、“以创业促就业”、“全民创业文化吉林行”、“乡村四季12316”、“全景三农”等重点栏目，丰富12316新农村热线平台。继续办好“创富吉林”、“跨越”等宣传创业的栏目，密集持久、高规格、大规模地宣传各地、各部门创业文化建设方面的典型事迹和经验。要充分发挥互联网的优势，开设服务性的创业信息网站，加大重点新闻网站创业宣传力度，宣传创业政策和创业典型，组织“创业先锋”代表与网民进行互动交流，使互联网成为弘扬创业文化的重要平台。
3、深化“争当创业先锋”活动。开展第五届“创业先锋”评选表彰活动，重点培树和宣传大胆投资创业，勇于开拓市场，取得可观经济效益的个体私营企业经营者；在乡或回乡创办工商企业，发展现代农业的农民致富带头人；刻苦钻研科技，锐意改革创新，领办创办高新技术企业的科技人员；转变就业观念，自主创业的毕业大学生；退伍不褪色，回乡自主创业，带领群众共同致富的退伍转业军人；自愿转变身份“下海”经商，创办领办企业的机关和事业单位干部；献身文化体制改革，大力发展文化产业，取得一定经济社会效益或具有广阔发展前景的文化企业带头人。开展文化产业感动吉林十大创业人物评选活动，通过创业典型的示范带动作用，引领更多的人走自主创业之路，形成“以一带十，以十带百”的群体倍增效应，推动创业文化向实践层面转化。
4、突出创业文化创建活动。开展创业文化进乡村、进社区、进企业、进校园、进机关活动，让创业文化根植基层，惠及百姓。开展“创业文化进乡村”活动。利用乡镇综合文化站和农村文化大院定期开设“农民创业课堂”，加强创业技能培训、信息咨询和服务，发展创业文化专业村。开展“创业文化进社区”活动。依托居委会和创业指导服务机构，为社区失业人员以及有创业意向人员提供就业、创业服务，发展创业文化示范社区。开展“创业文化进企业”活动。面向各级各类创业型企业，通过企业文化建设交流会、研讨会、媒体巡礼、成果展示等形式，让创业文化成为企业文化的核心精髓。开展“创业文化进校园”活动。开展“高校毕业生自主创业活动”，激励大学生发挥聪明才智，在创业道路上成长成才。开展“创业文化进机关活动”。以创业创新创优文化为主要内容，大力推进机关创业文化建设，进一步推动政府职能转变。
5、以文艺形式延伸创业文化宣传。要调动广大文艺工作者的积极性，组织创作、编排以创业文化为主题、形式多样、内容丰富的文艺作品和文艺节目。结合文化科技卫生“三下乡”活动，通过寓教于乐方式，向广大群众和创业者传播创业理念、宣传创业政策、普及创业知识。举办创业摄影展、书法比赛等群众性文化活动。电影发行放映部门要定期定点在公园文化广场及农村放映点放映创业致富题材的影片和纪录片。图书出版部门要出版创业致富方面的书籍，通过开展送书下乡和实施“农家书屋工程”，传播创业知识。各级文化馆要积极开展以创业文化为主题的各种文化活动，激发广大群众的创业热情。农村文化大院要坚持自编自导自演自娱自乐的原则，精心组织以创业为主题的文化活动。
6、抓好创业文化培训工程。依托高等院校、技校、中小学等，大力发展创业教育和职业教育，在思想品德课、劳动技能课及体验教学中安排一定比重的创业文化教育内容。在各级各类职业培训教育机构中，开设与创业文化密切相关的专业课程，全面提升学生的综合创业能力。要建立功能齐全、技术先进、装备优良的创业教育基地和大学生创业园，为不同职业类别、岗位的创业人员提供实训服务。继续实施“万名创业者、万名小老板培训工程”、“企业高管培训工程”和“中小企业高级技能工人培训工程”，提高创业主体的创业技能；认真组织实施农村劳动力转移就业培训“春风工程”和“阳光工程”以及农村初中绿色证书教育，建立科技培训、社会实践、跟踪服务的农民职业技术教育循环网络。要借助各级各类党校、市民学校、农民夜校、未成年人创业实践基地等平台传授创业理念、教授创业知识，使之成为传播创业文化的主阵地。
7、强化创业文化实践活动。要通过开展“全民创业促就业”、“五送两促三进”（“五送”：为下岗失业人员送政策、送信息、送技能、送岗位、送项目；“两促”：促进下岗失业人员树立新的择业和创业观念，促进他们敢创业、会创业、创成业；“三进”：引导下岗失业人员进民企、进社区、进外埠就业创业）、“万名农民工援助行动”、“吉林青年创业就业行动”、“巾帼创业行动”、“1+1群”帮扶创业再就业、“城市低保对象创业促就业活动”、“民族情创业促就业援助工程”、“创办小企业开发新岗位、促进多就业活动”等创业实践活动，推动创业文化向更宽领域、更大范围发展。
三、具体要求
1、加强领导，密切配合。深化创业文化宣传教育活动，目的是坚持以人为本、文化惠民，提高劳动者素质，激发全社会创造活力。各地、各部门要高度重视，精心组织，认真落实。各级党委宣传部门要承担起组织、协调、指导责任，做好牵头工作。教育、文化、广播电视、人力资源和社会保障等部门和工会、共青团、妇联等人民团体要发挥自身优势，做好各自领域的工作，形成工作合力。各地、各部门要认真制定活动方案，精心设计活动载体，力求围绕主题，体现特色，确保宣传教育活动扎实有效。
2、整合资源，强化宣传。要把宣传报道作为整个活动的重要环节贯穿始终。重点宣传各级政府推进全民创业的政策和措施，宣传“创业先锋”的创新精神和创业事迹，宣传各地、各部门开展创业文化的好经验好做法。各级新闻媒体要发挥各自优势，利用开辟的专栏或专题，选派得力记者，组成专门报道小组，采取多种形式，主动靠前宣传，每月报道不少于2篇。
3、深化拓展，务求实效。要把创业文化宣传教育活动与学习贯彻落实党的xx届五中全会精神和省委九届十一次全会精神、与实施富民工程活动结合起来。紧紧抓住影响创业文化发展的根本性问题，提出科学合理的改进方法和措施，建立创业文化宣传教育长效机制。通过开展各类创业文化宣传活动，吸引广大群众广泛参与，使群众在参与中接受教育，受到启发。通过倡导先进的创业理念，开启民智，引导民风，在全社会形成“劳动为本，创业立身”的新风尚，更好地发挥创业文化的导向、激励和辐射作用。
篇四：文化宣传方案
一、引言
新文化的构建不可不慎，还是多酝酿一段时间再说，先研究一下思想文化传播的事情。
思想文化的传播实际上一直在进行。换成宣传这个字眼，目的是附加主动地去加强传播的速度，深度这层意思。
还记得共产主义在中国的宣传吗？还记得长征是宣言书，长征是宣传队，长征是播种机的说法吗？还记得一直保持到现在的政治课吗？这些都是一种文化宣传活动。商业广告也是一种宣传，只是其内容和目的与文化宣传有所区别。
文化的核心就是价值评价系统。思想、信仰、等都是基于这个评价系统来的。文化宣传是在推销这套评价系统，落脚点在思想的覆盖。常常没有功利目的，也基本没有经费支撑。商业广告宣传是在推销产品，其目的是通过宣传销售产品，最后落脚于赚取利润。
这二者有高下之分，但是因为都是推销，很多原理应该是相通的。
二、文化宣传的特点和推销方法的特点
文化宣传与商品宣传的最大不同在于宣传目的不同。文化宣传的目的是宣传一种评价系统，是一种理念。这个和很多商品的高层次宣传是一样，并不推销产品，而是推销一种理念，一种生活品味，这些才是进行商品购买的根本原因。那些商品的高层次宣传费用来自于，商品销售产生的附加值。而文化的宣传原本应该来自于文化的受益人的国家。
但是作为一种新文化的宣传，是不太可能从国家和政府那里获得费用支持的，除非得到政府的认同，否则往往还会受到政府的打压，甚至政治迫害。
新文化的推销往往不存在费用支持，而且文化推销的是理念，往往是不易看到实际效果的。但是文化能满足的需要是人的本质需要：完善自我的需要，文化宣传本身常常以文艺作品方式进行，它可以借助这种方式获得资金来源，也可以借助这种方式进行传播。
新文化宣传最重要的是需要一批坚定的信众，以该文化的信仰作为其人生信仰，坚持不懈地进行文化宣传。从根本上说，文化就是洗脑，通过改变信仰，调整评价系统，调整观念来改变和提升自己的人格。这原本对于一个成人来说就是一件痛苦的事情，所以很难看到的一件事是一个成年人能顺利地接受新的文化。只有当思想文化出现混乱时，大家都出现了迷茫时，成年人才会接受合适的新文化以便用来指导自己的行为；或者原本就持有类似观点者，也容易接受新文化；还有就是未成年人他们是白纸一张，也容易接受。
一个新的文化的诞生，往往是需要一代人的时间，而且往往是由年轻人来完成的。新文化最重要的是争取年轻人的接纳。
三、如何宣传
3.1 推销手段：
我们都知道宣传可以引导舆论，可以使大家改变观念。但是宣传如何起到这个作用的呢？这与不确性信息合成过程有关。我以前在做不确定信息处理研究时就量化过这个过程。
价值最大化是人们做出选择和完成任务决策的目标；评价系统/价值观是评估任务价值的基础；能力是对完成任务的可靠性估计；信念是关于能力的认知。我们可以这样理解这个事实：信念的作用主要表现在与价值一起完成对某个任务的意图强度的计算上；信念是对一个任务是否完成的估计，它实际上是对所经历事务的一个总结。能力是对已经历任务的总结，信念是对能力的认知。它们在决策时可以用来加快意图强度的计算。(这一段摘自本人学术论文，写法有点不一样，可能大家看得头大，知道有这么一回事就好了。)
认知结构加法(认知结构合成)是途径相关的。也就是说不确定信息的融合结果，是依赖于合成次序的。这就是先入为主现象产生的原因之一，其另外一个原因是对自我的保护机制。宣传时还需要解决的一个问题是，如何提高宣传主体在宣传对象心中的置信度/信念。专家教授的可信度明显高于普通人等，政府的公信力也往往相当高，当然在现今这个社会这一点好像已经大打折扣。
经常可以看到的电视广告中，一些所谓的专家教授轮番出场轰炸；还有的广告，炮制成所谓的国家机关来给出结论，比如著名的牙防组。这些都是源自于这个原因。
文化的宣传与商品的宣传在本质上是同一个一个道理。下面部分来自于商品销售的知识，但是他们也是适合于文化宣传的，所以一并放在这里。
3.1.1 增加顾客对你的信任：
(信任是人际之际的一种基本关系，是相信某人在某事上的处理能力。)
1、不要拐弯抹角
2、告诉顾客事实，不要说“实话对你说”这会让顾客紧张
态度要真诚，争取对方的好感；在谈话中，要面带微笑，表情愉快；注意对方的优点，适当的给予赞美。
3、当顾客说话的时候注意倾听
4、站在顾客一方多为顾客考虑，
要有信心；能够为对方着想，分析带给他的利益最大化。
5、教给顾客最好的支付方式
6、告诉他并向他证明你们会提供售后服务
7、让顾客点头
诱导客户能够回答肯定的话语
3.1.2 激发顾客的好胜心
给顾客提供一定的竞争 ：
向顾客证明他不是唯一的买家，告诉他其他和他情况相同的买家成功的例子。
3.1.3 避免负面信息
1、不要以为你比顾客高明
2、不要告诉顾客负面的信息（顾客希望一切都很好，不要说关于竞争对手，你自己，你们公司......等坏话）
3、在商谈的过程中，不可与客户激烈争论
3.1.4 对痛苦的逃离
宣传拥有这套价值观/评价系统的好处，没有它们会产生的坏处。现在的商品宣传也意识到这一点了，他们会跟你讲，你用了这个商品可以获得那些好处，1，2，3。如果你没有拥有呢，你会损失这个，损失那个，会有这样风险，出现那样困难。为了避免你的损失，你只要出到多少钱，就可以解决多么大的问题。
对文化来说呢，就是持有这套评价系统皈依了这套学说，你可以上天堂，可以成神，成佛，获得永生。否则会去阴间变成鬼魂，下地狱，打入十八层地狱，受尽小鬼的折磨。
3.2 有针对性的宣传：
文化宣传和商品推销度应该注意宣传对象是什么，需要找准宣传定位，贴合人的心理来进行。对各种年龄阶段的人都可以有针对性的进行宣传。挖掘出各个年龄阶段人们的心理需求和生理需求，从这个出发来一点点攻破信众的心理底线，促成交易，灌输相应的价值观。给小孩看的广告，成人不喜欢有什么关系？给女人看的广告，男人不喜欢有什么关系？给农民看的广告，城里人不喜欢有什么关系？给俗人看的广告，高雅之士不喜欢有什么关系？给外行看的广告，内行不喜欢有什么关系？
对于文化宣传来说，其宣传对象首选儿童，未成年人为主体。那是因为未成年人的评价系统还没有最后定型，相对来说比较容易接受不同的评价系统。对成年人来说，那就是非常痛苦的一件事情，对老年人来说这就更困难了。但是成年人信奉了新文化的价值观之后可以身体力行地参加到宣传中来。老人拥有的社会资源一般大于年轻人，一个老人接受，就更能带动一大帮人，所以文化宣传上对老人也应该下大功夫。佛教对老年人的争取是不余余力的。佛教对老年人的争取是非常成功的，因为它的六道轮回说法非常高明地解释了死和惩罚的问题。佛教常说放下屠刀立地成佛，基督教反而在这一点上做得不到位，估计与基督文化中并不重视权威有关。
文化大革命那会儿，闹得最欢的就是年轻人。要洗成人的脑，可是大手术。做了十多年的洗脑工作，最后还是一朝就翻回来了。
3.3 包装：为宣传准备炮弹
文化的宣传，首先是包装。可以包装出各种文化宣传品，比如包装成一些感人的或者是哲理性故事，包装成文艺大片，文学作品，包装成各种宣传口号。
百家争鸣时的那些寓言故事就是这么来的。我们为小孩子挑选的童话、寓言、故事书都或多或少有文化作用。
包装也要和宣传的理念、宣传对象相一致。针对小孩的宣传，那么趣味性，丰富的色彩，幻想类，动画片，都是比较好的特点。说理性也可以比较突出，直白。
针对大人的宣传，宏大精美的战争，幽婉曲折的爱情，科幻，哲理，需要的悄悄地进行洗脑。
商品的包装那就五花八门了，但是重要的一点就是通过包装来传达与商品宣传定位有关的理念。比如传达红红火火喜临门，传达绿色健康的食品，等等，不一而足。
篇五：企业文化宣传方案
任何一个企业，文化是灵魂，是企业经营活动的“统帅”；是企业行动的“思想指南”，在企业的经营发展中具有无法替代的核心作用。本文总结了企业文化宣传的7种有效方案。
企业文化宣传不是一个标语或口号，它是由公司的全体成员共同接受，付诸于实践的价值理念，并在发展过程中逐渐积累形成。
建设企业文化可以从改变观念→影响行为→形成习惯，循序渐进。
建议分两个步骤：
一、透由高层主管讨论出公司期望达到之公司理念，并形成简要文字标语与含义说明；
二、依既定之公司理念可从先以下方面开始塑造：
1.外在形象塑造，形成习惯"
①门卫，保安制服的统一，微笑服务，文明礼貌用语，处理访客程序的规范。
②公司logo，文化标语的悬挂
③公司方针和政策的倡导
④人事激励制度的出台"
⑤公司管理层每天早上轮流在公司门口和员工打招呼
⑥开展宿舍文化的竞赛
⑦新进干部座谈会，倡导公司理念
2.主管之教导与影响企业文化对外推广的几种方案
任 何一个企业，文化是灵魂，是企业经营活动的“统帅”；是企业行动的“思想指南”，在企业的经营发展中具有无法替代的核心作用。正如一个国家、一个民族必须 有凝聚力才能发展、壮大，一个企业也需要凝聚力，才能走向成功。有人认为，企业文化建设，只能在企业良好运营时进行，当企业出现问题时，就不能分心再搞文 化建设；还有人认为只要做好了内部文化建设就行了，殊不知在文化管理时代，文化的影响涉及到企业行为的方方面面，企业文化的概念还应包括对外界的企业文化 宣传，让外界了解公司的经营理念与文化，以寻求更大的社会价值认同，现我就对外宣传企业文化做出以下几个方案：
①与周边社区开展联谊 会的活动：定期安排优秀员工回访周边顾客，以此考核员工的敬业精神。比如，以一定的时间回访一个社区的顾客，要求员工到顾客家里或以打电话的形式邀请顾客 (最好是全家)到步步高或户外参加联谊会，活动以互动性为主，实施多样化的方式，像登山、文艺表演、商品介绍和特购价、文化宣传以及可以采取教顾客跳舞和 其他知识等形式。